Der Caritasverband für den Landkreis Breisgau Hochschwarzwald e.V. setzt sich in verschiedenen sozialen Bereichen für hilfebedürftige Menschen ein, in den Feldern Kinder-, Jugend- und Familienhilfe, Migration, Beschäftigungsförderung, gemeindepsychiatrische Dienste, Behindertenhilfe und Altenhilfe. Das Leitbild des Verbandes orientiert sich an einer solidarischen und gerechten Gesellschaft, in der auch benachteiligte und schwache Personen einen Platz mit Perspektive finden können. Das Ziel liegt in der Überwindung von Notlagen für Menschen in unterschiedlichen Lebenssituationen.

Für eine neugeschaffene Position sucht conQuaesso® JOBS zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit in Freiburg eine Stellvertretende HR-Leitung (w/m/d)

Das können Sie erwarten:

• Strukturierte Einarbeitung durch die HR-Leitung
  
• Aufstiegspotentiale innerhalb des Unternehmens
  
• Gleitzeit und flexible Arbeitszeiten, Überstundenregelungen sowie Freizeitausgleich
  
• Fort- und Weiterbildungen
  
• Angebote zum betrieblichen Gesundheitsmanagement
  
• Attraktive Vergütung, 30 Urlaubstage, Urlaubs- und Weihnachtsgeld und viele weitere spannende Benefits

Das sind Ihre Aufgaben:

• Auf- und Ausbau einer moderner Personalbeschaffung in enger Zusammenarbeit mit den Schnittstellen des Verbandes und externen Stakeholdern sowie die Entwicklung geeigneter Recruiting-Strategien und neuer Recruitingkanäle
  
• Entwicklung und Pflege eines Kennzahlensystems der Personalbeschaffung sowie die Beratung der Fachdienste, Dienste und Einrichtungen zum Thema
  
• Sicherstellung der Arbeitgeberattraktivität im Hinblick auf zukünftige Herausforderungen
  
• Weiterentwicklung eines Personalmarketingkonzeptes sowie die Stärkung des Verbandsimages und der Mitarbeitendenbindung
  
• Eröffnung neuer Recruitingwege innerhalb der Pflege, insbesondere für die Ausbildung als Pflegefachkraft bzw. Pflegehelfer*in
  
• Abwesenheitsvertretung der HR-Leitung in allen Angelegenheiten

Das bringen Sie mit:

• Abgeschlossenes Studium, bspw. in den Bereichen BWL oder Personal, alternativ eine vergleichbare Qualifikation
  
• Mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement der Sozialwirtschaft, idealerweise mit Führungserfahrung
  
• Kenntnisse im Tarif- und Arbeitsrecht sowie im Steuer-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht beziehungsweise MAVO
  
• Bereitschaft zur Mitwirkung im operativen Tagesgeschäft und in strategischen Themen
  
• Einen souveränen Umgang mit digitalen Systemen wie Microsoft Office und Outlook sowie Affinität zu Social Media
  
• Eine eigenverantwortliche, kommunikative Persönlichkeit, gepaart Ehrgeiz, Entschlossenheit, Flexibilität und Kritikfähigkeit