Sie führen die individuellen Profiling-Gespräche durch und erstellen gemeinsam mit den Teilnehmenden eine tragfähige, realistische Aktivierungsstrategie.
Sie bauen bereits in den ersten beiden Wochen der Teilnahme eine vertrauensvolle Zusammenarbeit auf und schaffen eine offene, wertschätzende Gesprächsatmosphäre.
Sie begleiten die Bewerbungswerkstatt, unterstützen bei der Erstellung professioneller Bewerbungsunterlagen und beraten zu Suchwegen und zur Nutzung des Portals der Bundesagentur für Arbeit.
Sie organisieren und betreuen betriebliche Erprobungen, werten diese gemeinsam mit den Teilnehmenden aus und leiten bei Bedarf einen neuen Bewerbungsprozess ein.
Sie erkennen Vermittlungshemmnisse frühzeitig und entwickeln passgenaue, individuelle Lösungsansätze.
Sie dokumentieren die Ergebnisse Ihrer Arbeit nachvollziehbar und erstellen den Eingliederungsplan als Grundlage für die weitere Fallsteuerung durch das Jobcenter.
Sie setzen digitale Medien und Lehr-/Lernkonzepte gezielt ein, auch im Rahmen ortsunabhängiger Coaching-Anteile.
Sie nehmen an wöchentlichen Teambesprechungen und kollegialen Fallberatungen teil und tauschen sich regelmäßig mit dem Jobcenter aus.

Sie bringen mit:

Abgeschlossene Berufsausbildung oder Studienabschluss (fachliche Eignung im Sinne der Leistungsbeschreibung).
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, soziale Kompetenz und Einfühlungsvermögen im Umgang mit unterschiedlichen Zielgruppen und Kulturkreisen.
Kenntnisse und idealerweise Erfahrung im Bewerbungscoaching sowie in den Personalauswahlsystemen und -kriterien von Unternehmen.
Sicherer Umgang mit dem Internet und dem Portal der Bundesagentur für Arbeit (www.arbeitsagentur.de) sowie mit digitalen Kommunikationsmedien (Videotelefonie, Web-Schulungen, Chats).
Kenntnisse arbeitsmarktpolitischer Instrumente und Fördermöglichkeiten des SGB II (z. B. AVGS, AGH, Förderung nach §§ 16, 16e/i, 16k, 16c SGB II) sind wünschenswert oder werden bei Bedarf im Rahmen der Einarbeitung aufgebaut.
Empathisches Verständnis für die besondere Situation von Menschen mit Behinderungen im Sinne eines Wechselspiels zwischen Individuum und Umwelt.
Motivationsfähigkeit, Kontaktfreude, Kreativität und Teamfähigkeit.
Einwandfreies erweitertes Führungszeugnis (wird vor Tätigkeitsbeginn sowie danach alle drei Jahre angefordert).