Das bieten wir Ihnen
Corporate Benefits; Kultur erleben; Tarifliche Leistungen; Verschiedene Dienstplanmodelle;
LVR-Flex-Time; Sicherer Arbeitsplatz; Vielseitige Perspektiven; Gegenseitige Anerkennung
und Offenheit; Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot; Betriebliche Gesundheitsförderung

Das bringen Sie mit

Worauf es uns noch ankommt

Wer wir sind
Die LVR-Jugendhilfe Rheinland mit den Einrichtungen in Solingen, Tönisvorst, Remscheid und Euskirchen, ist eine hochdifferenzierte Jugendhilfeeinrichtung mit 351 Plätzen.

Bei der Einzelpädagogische Maßnahme handelte es sich um ein individuelles und hochintensives Angebot, welches passgenau für einen 9-jährigen Jungen konzipiert und entwickelt wurde. Ein solches Setting wird für Kinder und Jugendliche mit massiven Verhaltensauffälligkeiten und zum Teil fremdgefährdenden Verhaltensweisen angeboten, deren Bedarfe im Rahmen regulärer Hilfeangebote nicht ausreichend begegnet werden kann. Das passgenaue Setting umfasst die Begleitung und Betreuung eines Jungen durch fünf Mitarbeitende im Schichtsystem. Dem Tages- und Wochenablauf liegt eine engmaschige Struktur zugrunde, die Orientierung und Sicherheit gibt. Fachlich wird ein erlebnispädagogischer Schwerpunkt umgesetzt, der zahlreiche Bewegungs- und Sportangebote beinhaltet. Über die Besonderheiten des Jungen, auch bezüglich neuroentwicklungsbezogener Diagnosen, finden innerhalb der Teambesprechungen in enger Absprache mit der zuständigen Bereichsleitung regelmäßiger fachlicher Austausch statt und es werden Fortbildungen angeboten. Die Kooperation mit der Kinder- und Jugendpsychiatrie und mit ortsansässigen Psycholog*innen und/oder Therapeut*innen ist in der Arbeit mit dem Jungen von großer Bedeutung.

Weitere Informationen über das Leistungsangebot und die zugrundeliegenden pädagogischen Schwerpunkte finden Sie im Internet unter: www.jugendhilfe-rheinland.lvr.de in der Rubrik „Halfeshof“.

Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de

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Das benötigen wir von Ihnen

Falls Sie Ihren Ausbildungs-/Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte einen Nachweis über die Gleichwertigkeitsfeststellung/Anerkennung der für Ihren Berufsabschluss zuständigen Stelle bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte dem Wirtschafts-Service-Portal.NRW.

So geht es nach der Bewerbung weiter

Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.