Das bieten wir Ihnen
Corporate Benefits; Kultur erleben; Tarifliche Leistungen; Verschiedene Dienstplanmodelle;
LVR-Flex-Time; Sicherer Arbeitsplatz; Vielseitige Perspektiven; Berufsgruppenübergreifendes
Fort- & Weiterbildungsangebot

Das bringen Sie mit

Worauf es uns noch ankommt

Wer wir sind
Die LVR-Jugendhilfe Rheinland mit den Einrichtungen in Solingen, Tönisvorst, Remscheid und Euskirchen, ist eine hochdifferenzierte Jugendhilfeeinrichtung mit 351 Plätzen.

Im Fokus unserer Arbeit stehen Mädchen im Aufnahmealter zwischen 11 und 15 Jahren, die mit ihren schwierigen Biographien und hochbelasteten Lebenssituationen einen sicheren und strukturierten Lebensort brauchen, an dem ein Neuanfang möglich scheint. Die Unterbringungen erfolgen gemäß §§ 34 und 35 a SGB VIII.
Die Gruppe in Leichlingen bietet Mädchen verlässliche tragfähige pädagogische Bindungen in einem umfänglichen Betreuungsrahmen, in dem sie Geborgenheit, Sicherheit und Strukturierung erfahren.
Das Team besteht aus pädagogischen Fachkräften mit einem Personalschlüssel von 1:1,27. Die Mitarbeitenden arbeiten im Wechselschichtsystem. Die Wohngruppe ist 24 Stunden 7 Tage die Woche besetzt.
Weitere Informationen über das Leistungsangebot und die zugrundeliegenden pädagogischen Schwerpunkte finden Sie im Internet unter: www.jugendhilfe-rheinland.lvr.de in der Rubrik „Remscheid“.

Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de

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Das benötigen wir von Ihnen

Falls Sie Ihren Ausbildungs-/Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte einen Nachweis über die Gleichwertigkeitsfeststellung/Anerkennung der für Ihren Berufsabschluss zuständigen Stelle bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte dem
Wirtschafts-Service-Portal.NRW.

So geht es nach der Bewerbung weiter

Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.