Dienststellenleitung

für die Dienststelle Mitte (OE 51.21.5) im Kommunalen Sozialdienst (KSD) des Fachbereiches Jugend und Familie.

Die Aufgaben des KSD richten sich nach den Bestimmungen des Sozialgesetzbuches (SGB), insbesondere des SGB VIII und des SGB XII. Die Aufgabenwahrnehmung erfolgt im Rahmen von Einzelfallhilfe. Sie umfasst die selbstständige und allein verantwortliche Bearbeitung aller Aufgaben im Bereich des KSD. Im Zusammenwirken mit anderen Diensten ist die psychosoziale Grundversorgung der Einwohner*innen der Landeshauptstadt Hannover sicherzustellen. Neben diesen Aufgaben sind der Dienststelle Mitte der Sonderdienst Sozialdienst für integrationsbedürftige Personen sowie die Sachgebietsspringer*innen des Sachgebietes 51.21 angegliedert.

Ihre Aufgaben

• Mitarbeiter*innenführung mit Dienst- und Fachaufsicht sowie Außenvertretung des Teams
  
• Verantwortung für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter*innen
  
• Durchführung von Teambesprechungen
  
• Controlling der Einhaltung von gesetzlichen Bestimmungen, fachlichen Standards und Dienst-anweisungen der Hilfen zur Erziehung und Eingliederungshilfen nach dem Sozialgesetzbuch VIII
  
• Aufgreifen und Klären von fachbezogenen Problemen und Konflikten
  
• Plausibilitätsprüfung der Feststellung zur örtlichen und sachlichen Zuständigkeit und Bescheiderteilung

Sie verfügen über

• die staatliche Anerkennung zum*zur Sozialarbeiter*in bzw. Sozialpädagog*in

Ihre Kompetenzen und Fähigkeiten

• mindestens 2-jährige Berufserfahrung in der Bezirkssozialarbeit
  
• Bereitschaft, sich mit dem Führungsleitbild der Landeshauptstadt Hannover auseinanderzusetzen und ihr Leitungsverhalten zu reflektieren
  
• Gender- und Diversitykompetenz
  
• Hohes Maß an Kooperationsbereitschaft, Entscheidungsfähigkeit und Eigeninitiative
  
• Hohe Belastbarkeit und die Fähigkeit, sich kurzfristig auf neue Situationen einzustellen
  
• ausgeprägtes Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen

Wir bieten

• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
  
• einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
  
• Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
  
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
  
• dienstfreie Tage am 24.12. und 31.12.
  
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
  
• bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
  
• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
  
• im Einzelfall eine Leistungsprämie
  
• ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
  
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
  
• Dienstrad-Leasing
  
• attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

Hinweise und Werte
Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe S 17 TVöD (BXXIV, Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA)).

Die Vollzeitstelle ist zum 01. Oktober 2026 unbefristet mit wöchentlich 39 Stunden zu besetzen. Die Stelle ist Teilzeit geeignet. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.

Zur Förderung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern ermutigen wir gemäß dem Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz insbesondere Männer, sich zu bewerben.

Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungs-verfahren finden Sie unter https://karriere.hannover.de/.