Die Stelle der stellvertretenden Einrichtungsleitung in der Integrationskita „hör-höchste" des Trägers INDEPENDENT LIVING Stiftung Betriebsteil
Kindertagesstätten für Berlin ist zum 01. Juni neu zu besetzen.

berufliche Qualifikation: staatlich anerkannte Erzieher*innen, Kindheits- oder Sozialpädagog*innen
Einstellung: 01.06.2026
Ort: Höchste Str.11, 10249 Berlin

Gerne mit

- mehrjähriger Berufserfahrung in Berliner Kindertagesstätten mit umfangreichen Lei-tungserfahrungen
- kooperativem Führungsstil, Organisationstalent, hoher Kommunikationsfähigkeit
- Kreativität in der zukunftsorientierten Entwicklung der Einrichtung und des Trägers
- Fähigkeit, Herausforderungen als Chance zu sehen, Wille zum ergebnisorientierten Handeln
- Kenntnisse gesetzlicher und pädagogischer Grundlagen und Anforderungen
- stärkenorientierte und wertschätzende Haltung gegenüber den Kindern und ihren Fa-milien sowie unseren Mitarbeiter*innen
- gute PC-Kenntnisse
- Erfahrungen in Integration / Inklusion
- Erfahrung in der altersgemischten Arbeit von Kindern

Ihre Aufgaben

- Führen der Einrichtungsleitungskonferenz
- Hauptverantwortung für die pädagogischen Abläufe und die damit verbundenen Aufgaben
wie:
Fachliche Begleitung und Beratung der Teams in der pädagogischen Arbeit zur
Sicherung der Umsetzung der Konzeption und der pädagogischen Standards
Qualitätssicherung und -entwicklung, insbesondere Weiterentwicklung partizipativer
Strukturen
- Übernahme der Aufgaben der Leiterin der Einrichtung in deren Abwesenheit
- Übernahme von Verantwortungsbereichen im verwaltungs- und betriebswirtschaftlichen
- Bereich sowie im Personalmanagement
- aktive Mitwirkung in der geschäftsführenden Leitungssitzung des Trägers und anderen
- einrichtungsübergreifenden Gremien

Wir bieten

- Einbindung in die Leitungsstrukturen eines großen Trägers, regelmäßiger fachlicher
- Austausch, Führungskräfteentwicklung, Mitgestaltung der fachlichen und organisatorischen Standards
- Möglichkeit innovativ, selbstständig und eigenverantwortlich zu arbeiten
- leistungsgerechte Bezahlung in Anlehnung an den TV-L
- Arbeitszeiten 35- 38,5 h/ Woche
- fachliche Weiterentwicklung durch stetige interne und externe Qualifizierungen
- regelmäßige Personalentwicklungsgespräche
- betriebliche Altersvorsorge
- Zuschuss zum Firmenticket

konzeptionelle Schwerpunkte

- Integration/ Inklusion
- Altersmischung
- Partizipation