Standort: Bornheim
Einsatzstelle: LVR-Jugendhilfe Rheinland
Vergütung: S8b TVöD-SuE
Arbeitszeit: Vollzeit oder Teilzeit (50%/75%)
unbefristet
Besetzungsstart: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Bewerbungsfrist: 31.03.2026
Referenzcode: FH Bornheim

Das sind Ihre Aufgaben

• Aktive Gestaltung des Gruppenalltags in einem 24-Stunden-Schichtsystem inklusive Nachtarbeit

• Vollstationäre Betreuung und Begleitung von fünf Eltern mit ihre/m Kind/Kindern

• Umsetzung des pädagogischen Konzeptes der Hilfe- und Erziehungsplanung

• Intensive pädagogische Förderung und Betreuung der jungen Menschen

• Dokumentation im Rahmen der Hilfeplanung und der Hilfeverlaufsplanung

• Zusammenarbeit mit dem gesamten Netzwerk: Bezugspersonen, Schulen, Kitas, Ärzt*innen und Behörden

• Planung und Durchführung von Gruppenangeboten für Eltern und Kindern

• Einzelberatung von Eltern

• Elterncoaching und Beratung

• Teilnahme und Gestaltung von Teamsitzungen, Teamtagen, Supervisionen

Das bieten wir Ihnen
Corporate Benefits; Kultur erleben; Tarifliche Leistungen; Verschiedene Dienstplanmodelle;
LVR-Flex-Time; Sicherer Arbeitsplatz; Vielseitige Perspektiven; Berufsgruppenübergreifendes
Fort- & Weiterbildungsangebot

Das bringen Sie mit

• Staatliche Anerkennung als Erzieherin/Erzieher, oder Diplom-Sozialpädagogin/Diplom-Sozialpädagoge oder Heilpädagogin/Heilpädagoge.

Worauf es uns noch ankommt

• Zusatzausbildung als Traumapädagog*in, traumazentrierte Fachberatung und/oder systemische Ausbildung wäre wünschenswert

• Zusatzausbildung im Bereich der Arbeit mit Säuglingen wäre wünschenswert

• Kenntnisse über Elternberatung und Coaching

• Erfahrung in der Betreuung von Kindern und Jugendlichen mit erheblichen Verhaltensauffälligkeiten

• Belastbarkeit in der Arbeit mit traumatisierten Menschen

• Fähigkeit zur eigenen Reflexion

• Berufserfahrung in der stationären Jugendhilfe

• PKW-Führerschein

Wer wir sind
Die LVR-Jugendhilfe Rheinland mit den Einrichtungen in Solingen, Tönisvorst, Remscheid und Euskirchen, ist eine hochdifferenzierte Jugendhilfeeinrichtung mit 351 Plätzen.

Weitere Informationen über das Leistungsangebot und die zugrundeliegenden pädagogischen Schwerpunkte finden Sie im Internet unter: www.jugendhilfe-rheinland.lvr.de in der Rubrik „Euskirchen“.

Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de

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Das benötigen wir von Ihnen

• Anschreiben
  
• Lebenslauf
  
• Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss
  
• ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung

Falls Sie Ihren Ausbildungs-/Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte einen Nachweis über die Gleichwertigkeitsfeststellung/Anerkennung der für Ihren Berufsabschluss zuständigen Stelle bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte dem
Wirtschafts-Service-Portal.NRW.

So geht es nach der Bewerbung weiter

Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.

Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.

Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch.

Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.

Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.

Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.