Über uns
Unsere Kita „Düsseldorfer Löwen“ liegt im schönen Düsseldorfer Stadtteil Pempelfort und bietet den Kindern und den Kolleg:innen im offenen Konzept viele Möglichkeiten der Partizipation, Mitgestaltung und Entwicklung an. In familiärer Atmosphäre begleiten wir die Kinder individuell in ihrer Entwicklung und legen großen Wert darauf, dass sich alle wohl und angenommen fühlen.

Toleranz, Freundlichkeit und Ehrlichkeit gegenüber den Mitmenschen ist uns sehr wichtig und wir legen großen Wert auf Vielfalt. Das Ziel unserer pädagogischen Arbeit ist es, die Eigentätigkeit des Kindes zu fördern, es zum selbstständigen Handeln anzuregen und somit die Entwicklung zu einem reflektierten, selbstbewussten, gesellschaftsfähigen Individuum zu fördern.

Wir suchen Sie zum 01.04.2026 in Teil- oder Vollzeit (35-39 h/Woche) unbefristet.

Aufgaben
Gestaltung des pädagogischen Alltags
Förderung der emotionalen, kognitiven und sozialen Kompetenzen der Kinder
kooperative Zusammenarbeit mit allen am Betreuungsprozess Beteiligten
Entwicklung und Durchführung von Angeboten und Projekten
Erziehung, Bildung und Förderung der Kinder auf Grundlage der aktuellen gesetzlichen Vorlage und pädagogischen Konzeption der Einrichtung und deren Weiterentwicklung
buchhalterische Kassenführung
Unterstützung bei der Organisation und Verwaltung des laufenden Kitaalltages
Teamleitung bei Abwesenheit der Leitung

Voraussetzungen
Abschluss und staatliche Anerkennung in einem der Berufe: Erziehung/ Sozialpädagogik/ Kindheitspädagogik
ein gutes Gespür für Kommunikation bei gleichzeitig sicherem und verbindlichem Auftreten
Lust daran, Neues auszuprobieren und das Team bei Veränderungen zu begleiten und zu unterstützen
Leidenschaft darin, ein Team begeisterungsfähig zu machen und den Kindern damit ganz besondere Kitamomente zu schaffen
ein hohes Maß an Empathie für eine kooperative und verantwortungsbewusste Zusammenarbeit mit allen am Betreuungsprozess Beteiligten

Benefits
tarifliche Vergütung nach TVÖD SuE 9
zusätzliche Altersabsicherung durch das EJF (EZVK)
Zuschläge für vermögenswirksame Leistungen
30 Tage Urlaub und zusätzliche freie Tage (24.12. + 31.12.)
2 Entlastungstage laut TVöD
berufliche Aufstiegsmöglichkeiten
kollegialer Austausch und hohe Vernetzung innerhalb des Unternehmens
Fort- und Weiterbildung
bevorzugte Behandlung bei der Vergabe von freien EJF-Kitaplätzen
regelmäßige Betriebsausflüge und Mitarbeiterevents
gesundheitliche Vorsorge in Form von Kooperationen mit Fitnesseinrichtungen, etc.
exklusive Rabatte bei Produktherstellern oder Premium-Einzelhändlern, Fahrrad-Leasing
keine Konfessionsvoraussetzung