Sie haben erste Erfahrungen in der Personalführung gewonnen und sind mit der Gesetzgebung des Neunten Sozialgesetzbuches – Rehabilitation und Teilhabe von Menschen mit Behinderungen - vertraut. Sie suchen nach einem neuen anspruchsvollen Tätigkeitsfeld, welches sowohl die Führung von Personal als auch die Beschäftigung mit schwierigen rechtlichen Einzelfällen beinhaltet? Dann kommen Sie zu uns ins Jugendamt Pankow. Auf Sie warten eine engagierte Arbeitsgruppe, bestehend aus Sozialarbeiter:innen und Verwaltungskräften die den Eingliederungsprozess von Kindern und Jugendlichen mit körperlichen und/oder geistigen Beeinträchtigungen planen und koordinieren. Sie unterstützen die Mitarbeitenden bei der Lösung schwieriger Einzelfälle und haben dabei immer auch die Bedarfe der Familien und der jungen Menschen im Blick. Das Jugendamt Pankow bietet Ihnen eine wertschätzende Führungskultur und interne Fortbildungen an.

Besoldungsgruppe: A 11 (Bewertungsvermutung)
Entgeltgruppe: S 15, Teil II, Anlage A, TV-L (Bewertungsvermutung)
ab sofort unbefristet; in Vollzeit oder in Teilzeit

Formale Anforderungen:

Tarifbeschäftigte:
• Bachelorabschluss im Bereich Sozialarbeit / Sozialpädagogik mit staatlicher Anerkennung oder Abschluss als Diplom-Sozialarbeiter:in / Sozialpädagog:in (FH) und entsprechender Tätigkeit bzw. gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen

Beamt:innen:
• Erfüllung der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 der Laufbahnfachrichtung: Gesundheit und Soziale

Die ausführliche Stellenausschreibung finden Sie hier:

https://www.karriereportal-stellen.berlin.de/Teamleiterin-im-Teilhabefachbereich-des-Jugendamtes-mwd-de-j61842.html

Wir bieten Ihnen:
• ein familienfreundliches Arbeitsumfeld und eine gute Work-Life-Balance (durch eine flexible
Arbeitszeitgestaltung) und die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung im Rahmen der dienstlichen
Notwendigkeiten
• die Möglichkeit, Ihre persönlichen Kompetenzen weiterzuentwickeln, indem Sie unsere vielfältigen Angebote der fachlichen und außerfachlichen Fort- und Weiterbildung nutzen sowie ein individuelles Wissensmanagement
• aktive Gesundheitsangebote während der Arbeitszeit
• eine kostenlose externe Sozialberatung
• ein vergünstigtes Firmenticket für den Bereich des Verkehrsverbundes Berlin-Brandenburg bzw. eine Hauptstadtzulage
• eine Betriebsrente (VBL) für Tarifbeschäftigte
• eine Bezahlung nach geltendem Tarifvertrag
• 30 Tage Erholungsurlaub in einem Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche, zusätzlich arbeitsfrei am 24.12. und 31.12.
• Jahressonderzahlung
• eine freundliche und wertschätzende Arbeitsatmosphäre
• eine gute Büroausstattung einschließlich des höhenverstellbaren Schreibtisches