Schulsozialarbeiter*innen an Förderschulen 

Kommunale Schulsozialarbeit ist ein wesentlicher Bestandteil in der Arbeit an Schulen. Sie verfolgt das Ziel, Chancengleichheit im Hinblick auf Bildung und kultureller Teilhabe zu gewährleisten und verfolgt den Grundsatz „Prävention vor Intervention“. Dabei sind Sie Teil der sozialraumorientierten Zusammenarbeit des Jugendamtes.

Ihre Aufgaben und Verantwortung:

• Sozialpädagogische Beratung von Schüler-, Eltern- und Lehrerschaft
  
• Krisenintervention und Einzelfallhilfe
  
• Vermittlung zwischen Schule und Elternhaus bei unregelmäßigem Schulbesuch
  
• Aufsuchende Hilfen für betroffene Familien in Kooperation mit dem Allgemeinen Sozialen Dienst - auch zur Vermeidung von Hilfen zur Erziehung
  
• Vernetzung mit schulischen Partnern und Hilfesystemen
  
• Vermittlung von Freizeitangeboten, Sportvereinen, Ferienfreizeiten für Schüler*innen
  
• Intensivierung der schulischen Nutzung der Ressourcen des Sozialraums
  
• Bei Bedarf Durchführung von schülerbezogenen Gruppenangeboten an der Schule (u. a. zur Förderung der Sozialkompetenz und des kooperativen Verhaltens, zum Sozialen Lernen)
  
• Unterstützung der Kooperation zwischen Schulen und den Angeboten des offenen Ganztages
  
• Intensivierung der Inanspruchnahme der Leistungen aus dem Bildungs- und Teilhabepaket
  
• Förderung des Übergangs von der Kita in die Schule
  
• Mitwirkung bei der Überprüfung und gegebenenfalls Anpassung des Konzeptes und des
• Tätigkeitsprofils der Schulsozialarbeit unter Beachtung des Programms Förderung von Schulsozialarbeit in Nordrhein-Westfalen 

Ihr Profil:
Sie verfügen über

• ein abgeschlossenes Studium der Sozialarbeit / Sozialpädagogik / Sozialen Arbeit
  (Diplom oder Bachelor mit staatlicher Anerkennung)*
  
• alternativ ein abgeschlossenes Studium der Kindheitspädagogik (Bachelor mit staatlicher Anerkennung) verbunden mit einem Master in der Sozialen Arbeit*
  
• eine gut ausgeprägte Arbeitsweise und Arbeitsorganisation
  
• eine ausgeprägte Arbeitseffizienz und Belastbarkeit
  
• die Fähigkeit, Fachwissen und Fachkenntnisse effektiv anzuwenden
  
• Soziale Kompetenz

*Im Verfahren werden auch Bewerbende berücksichtigt, die einen der oben genannten Studiengänge innerhalb von vier Monaten nach Bewerbungsfristende abschließen. Die Umsetzung erfolgt dann frühestens nach erfolgreichem Abschluss.
 
Von Vorteil sind

• Berufserfahrung in der sozialen Arbeit – insbesondere mit schulischem Bezug
  
• Hohe Empathie bezüglich Familien aus sozial benachteiligten Milieus
  
• Erfahrung mit Schüler*innen mit besonderem Förderbedarf
  
• Ein hohes Verständnis für die Kinder und ihr teilweise herausforderndes Verhalten

• eine berufliche Sicherheit durch ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis im öffentlichen Dienst
  
• eine faire Vergütung gemäß des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst nach Entgeltgruppe S 12 TV-SuE
  Bei bereits bestehendem Beamtenverhältnis, eine nach Besoldungsgruppe A 10 LBesG NRW ausgewiesene Stelle
  
• eine regelmäßige Arbeitszeit von 19,5 Wochenstunden bei Tarifbeschäftigten bzw. 20,5 Wochenstunden bei Beamtinnen und Beamten
  
• ein flexibles, familienfreundliches Gleitzeitsystem
  
• einen Einsatz innerhalb der Stadt Mönchengladbach
  
• die Möglichkeit zur Mobilen Arbeit.
  
• Beiträge zu einer zusätzlichen Alters- und Hinterbliebenenversorgung des öffentlichen Dienstes bei Beschäftigten
  
• eine arbeitsplatz- und personenbezogene Personalentwicklung
  
• ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement
  
• eine Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten
  
• Corporate und Prime Benefits sowie ein vergünstigtes Deutschland-Ticket
  

Hinweise:
Chancengleichheit, Diversität und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind Bestandteile der gelebten Personalpolitik der Stadtverwaltung Mönchengladbach. Wir freuen uns daher auf Ihre Bewerbung, unabhängig Ihres Alters, Geschlechts, Ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Identität.

Die Bereitschaft zur Teilnahme an notwendigen Fortbildungsveranstaltungen zur Erlangung weiteren Fachwissens ist ebenso erwünscht wie die, auch gelegentlich außerhalb der gewöhnlichen Dienstzeiten zu arbeiten, wenn Lehrerkonferenzen oder der Umgang mit Klienten dies notwendig macht.
 
Weiterhin wird die Bereitschaft erwünscht, einen eventuell vorhandenen privateigenen Pkw für dienstliche Zwecke einzusetzen, da mit der Aufgabenstellung Außendiensttätigkeiten verbunden sind.

Als Ansprechpartnerin steht Ihnen für fachliche Fragen Frau Ahrens (Tel. 02161 25-3032) im Fachbereich Kinder, Jugend und Familie zur Verfügung. Alle sonstigen Fragen beantwortet Ihnen im Fachbereich Personalmanagement gerne Frau Nellen (Tel. 02161 25-3041).