Lust auf einen Karrieresprung? Übernehmen Sie eine Position mit Verantwortung und Gestaltungsspielraum und erweitern Sie unser Leitungsteam!

Unser Fröbel-Kindergarten und Familienzentrum Lustheider Straße in Köln (Vingst) sucht ab sofort eine:n

Stellvertretende Kita-Leitung / Koordinator für pädagogische Qualitätsentwicklung bzw. Netzwerkarbeit (m/w/d)

mit einer Arbeitszeit von 40 Wochenstunden. Der Vertrag wird unbefristet geschlossen.

Über unsere Einrichtung
Unser Fröbel-Kindergarten und Familienzentrum Lustheider Straße wurde im März 2019 eröffnet und betreut 100 Kinder im Alter von 8 Monaten bis zum Schuleintritt. Wir sind ein multikulturelles Haus und geben den 100 Sprachen der Kinder „Raum“ und nutzen die vielfältigen Ausdrucksformen des Gestaltens. In unseren Funktionsräumen bieten wir sowohl den Kindern als auch den pädagogischen Fachkräften viel Gestaltungsspielraum und ermöglichen stärkenorientiertes Arbeiten.

Hier haben kreative Köpfe freie Bahn! Da jede Fröbel-Einrichtung ihr individuelles pädagogisches Profil entwickelt, suchen wir engagierte Persönlichkeiten, die ihre Stärken, kreative Ideen, Erfahrungen und Interessen für die Konzeptionierung und Ausgestaltung eines neuen Einrichtungsschwerpunktes einsetzen möchten. Lassen Sie uns gemeinsam mit den Kindern neue Spiel-/Bildungsräume erschaffen!

Weitere Informationen finden Sie unter: https://lustheider-strasse.froebel.info

Als Koordinator:in sind Sie Teil des Führungsteams. Eine zentrale Aufgabe besteht darin, die Leitung in Abwesenheit vertreten zu können. Sie können aus folgenden zwei Koordinatoren - Schwerpunkten wählen und übernehmen neben der pädagogischen Arbeit mit Kindern auch folgende Aufgaben:

Schwerpunkt pädagogische Qualitätsentwicklung:

• Langfristige Planung des Qualitätsentwicklungsprozesses und kontinuierliche Qualitätsentwicklung mit dem Team anhand der Ergebnisse der internen und externen Evaluation
  
• Unterstützung bei Profilentwicklung und Profilanpassung
  
• Nutzung von Elternbefragung und Mitarbeiterbefragungen für die Weiterentwicklung pädagogisch relevanter Themen
  
• Mitwirkung an der Fortbildungsplanung
  
• Zuarbeit zur jährlichen Budgetplanung des Folgejahrs (Ressourcen für Qualitätsprozesse)
  
• Entwicklung eines positiven öffentlichen Erscheinungsbildes und einer guten Außenwirkung, fokussiert auf die pädagogische Arbeit

Schwerpunkt Netzwerkarbeit:

• Koordination der Mitwirkung von Eltern und Familienmitgliedern
  
• Koordination des ehrenamtlichen Engagements
  
• Sozialräumliche Arbeit (Kooperation, Koordination, etc.)
  
• Entwicklung eines positiven öffentlichen Erscheinungsbildes und einer guten Außenwirkung
  
• Fundraising

Bitte nennen Sie uns in Ihrer Bewerbung Ihre gewünschte Koordinatoren-Rolle und begründen Sie Ihre Auswahl. Sie finden beide Schwerpunkte spannend? Kein Problem! Im persönlichen Gespräch eruieren wir gemeinsam, welcher Schwerpunkt am besten zu Ihren persönlichen Interessen und Kompetenzen passt.

Sie verfügen über:

• Eine staatliche Anerkennung als Erzieher:in oder einen Studienabschluss als Kindheitspädagoge:in, Heilpädagog:in, Erziehungswissenschaftler:in bzw. eine vergleichbare pädagogische Qualifikation
  
• Fundierte Kenntnisse frühkindlicher Bildungs- und Entwicklungsprozesse
  
• einschlägige Berufserfahrung als pädagogische Fachkraft in einem Kindergarten
  
• Gestaltungsmotivation und eine proaktive Einstellung zu beruflichen Herausforderungen
  
• Die Bereitschaft zur Übernahme von Führungsverantwortung und der Verantwortung für die pädagogische Qualitätsentwicklung bzw. Netzwerkarbeit in Ihrer Einrichtung
  
• Kommunikations- und Kooperationskompetenz sowie Durchsetzungsvermögen
  
• Betriebswirtschaftliche Kenntnisse bzw. eine ausgeprägte Affinität
  
• Sehr gute Kenntnisse in den Office-Programmen
  
• Die Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung

Wir bieten Ihnen:

• einen innovativen Arbeitgeber, der die Rechte von Kindern in den Mittelpunkt stellt,
  
• unseren Fröbel-Haustarifvertrag, dem einzigen Tarifvertrag, der Fort- und Weiterbildungen beim Aufstieg berücksichtigt, feste Vor- und Nachbereitungszeiten garantiert und eine alternsgerechte tarifliche Reduzierung der Arbeitszeit bietet,
  
• ab März 2024 eine Erhöhung der Entgelte um einen Sockelbetrag bis zu 200 Euro und eine zusätzliche Steigerung um 5,5%,
  
• 33 Urlaubstage pro Jahr, zusätzlich 24.12. und 31.12. bezahlt frei,
  
• monatlich bis zu 99 Euro zusätzlich: wahlweise das Deutschlandticket (49 Euro) + die Fröbel BenefitCard (50 Euro) oder eine Mobilitätszulage für ein JobRad (99 Euro),
  
• ein Dienst-Tablet zum Start,
  
• 733 Euro Zulage für das Absolvieren des Online-Fröbel-Curriculums in den ersten sechs Monaten,
  
• eine betriebliche Altersvorsorge in Höhe von 4% und Jahressonderzahlung,
  
• eine innovative Personalentwicklung mit über 1.500 von Fröbel finanzierten Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten,
  
• interne Weiterentwicklung und Karrieremöglichkeiten bis hin zur Kita-Leitung oder Fachberatung,
  
• professionelle Unterstützung und zentrale Ressourcen, zum Beispiel für Kinderschutz, Familienbildung, Ereignis- und Krisenmanagement,
  
• Hospitations- und Austauschangebote mit Fröbel-Einrichtungen im In- und Ausland (Australien und Polen) sowie Erasmusreisen,
  
• bis zu 600 Euro Prämie für die erfolgreiche Empfehlung einer Fachkraft und Zugang zu den Rabattportalen Corporate Benefits und Benefits.me.

Neugierig? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung und auf den ersten Tag mit Ihnen!