Unsere bilinguale Kindertagesstätte "Teltow Kids" ist ein Bildungsort, der sich durch Diversität, Internationalität und einer großen Willkommenskultur auszeichnet. Wir arbeiten mit einem gruppenübergreifenden Konzept und einer offenen Arbeit. Während unsere Kleinsten in geborgener Atmosphäre auf zwei Flügeln im Krippenbereich betreut werden, befinden sich unsere größeren Kinder ab 2,5 Jahren auf zwei weiteren Flügeln im Elementarbereich.

Wir suchen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Teilzeit (35 h/Woche) unbefristet.

Das sind Ihre Aufgaben:
Abwesenheitsvertretung der Kitaleitung, inklusive Verantwortung für den gesamten Betrieb der Kita
Unterstützung bei der Organisation und Verwaltung des laufenden Kitaalltages
Übernahme von Aufgaben in der Leitungsebene
Gestaltung des pädagogischen Alltags in einer gruppenübergreifenden Position auf Grundlage der aktuellen gesetzlichen Vorlagen und der pädagogischen Konzeption
Begleitung, Umsetzung und Mitarbeit an der Weiterentwicklung des pädagogischen Konzepts
Zusammenarbeit mit weiteren Kita-Verbünden (Sachsen-Anhalt, Westbrandenburg) und regelmäßige Teilnahme an Leitungssitzungen
Das bringen Sie mit:
Abschluss in einem (sozial-)pädagogischen Beruf, z.B. Erziehung / Sozialpädagogik / Kindheitspädagogik / Heilerziehungspflege / Heilpädagogik
Berufserfahrung im Bereich Kindertagesstätte und Inklusion
Leitungserfahrung erwünscht inkl. Teammanagement
hohe Reflexionsfähigkeit im Team, Fallbesprechung und in der Elternarbeit
eine fragende Haltung, Growth Mindset und Engagement
sehr gute Kommunikationsfähigkeit und ein hohes Maß an Empathie für eine kooperative und verantwortungsbewusste Zusammenarbeit mit allen am Betreuungsprozess Beteiligten
Bereitschaft zu Fort- und Weiterbildung und Methodenvielfalt
Das erwartet Sie:
tarifliche Vergütung nach AVR DWBO mit Tariferhöhung in 2025 und Jahressonderzahlung (im November und Juni)
zusätzliche Altersabsicherung durch das EJF von 4 % (EZVK)
Kinderzuschläge (€ 88,35 monatlich pro Kind bei Vollzeit) und vermögenswirksame Leistungen
finanzielle Beihilfen (z.B. Geburtshilfen, u.a.)
30 Tage Urlaub
24. + 31.12. werden von der Arbeitszeitanrechnung wie Feiertage behandelt
umfangreiches Onboarding Programm
attraktive Prämien für Mitarbeiter:innenwerbung
kollegialer Austausch und hohe Vernetzung innerhalb des Unternehmens
Möglichkeit zur unternehmensinternen Fort- und Weiterbildung
bevorzugte Behandlung bei der Vergabe von freien EJF-Kitaplätzen
regelmäßige Betriebsausflüge und Mitarbeiter:innenevents
gesundheitliche Vorsorge in Form von Kooperationen mit Fitnesseinrichtungen, Betriebsarzt, AOK-Bewegt-Gesundheitsangebote, etc.
exklusive Rabatte bei Produktherstellern oder Premium-Einzelhändlern, Fahrrad-Leasing